بررسی نقش معنویت سازمانی در رفتارهای مثبت سازمانی در ادارات پست استان سمنان

هدف از این پژوهش، بررسی نقش معنویت سازمانی در رفتارهای مثبت سازمانی در ادارات پست استان سمنان می باشد. جامعه آماری در این تحقیق کارکنان ادارات پست استان سمنان می باشند که برابر با 260 نفر می باشند. تعداد پرسشنامه های سالم جمع آوری شده 155 عدد بوده است. این پرسشنامه ها در میان کارکنان زن و مرد ادارات پست استان سمنان به طور تصادفی طبقه ای پر شده اند. پرسشنامه های مورد بررسی شامل پرسشنامه استاندارد رفتار سازمانی مثبت گرا براساس مدل یوسف و لوتانز (2007) و پرسشنامه استاندارد معنویت سازمانی استخراج شده از مقاله رگو و کانها (2008) براساس نظریات آشموس و داکون (2000) و میلیمان و همکارانش (2003) می باشند. جهت تجزیه و تحلیل داده ها در این پژوهش از نرم افزار spss19 و نرم افزار smartpls استفاده شده است. پایایی پرسشنامه ها با استفاده از آلفای کرونباخ برآورد شد. بدین ترتیب، میزان آلفای کرونباخ برای پرسشنامه های معنویت سازمانی و رفتارهای مثبت سازمانی به ترتیب 0.935 و 0.751 به دست آمدند. تحلیل داده ها در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی انجام پذیرفت. نتایج به دست آمده نشان داد معنویت سازمانی در رفتارهای مثبت سازمانی کارکنان در ادارات پست استان سمنان نقش دارد. همچنین، همراستایی بین ارزش های فردی و سازمانی، و همبستگی با همکاران نیز در رفتارهای مثبت سازمانی کارکنان در ادارات پست استان سمنان نقش دارد، ولی لذت بردن از کار، سهیم بودن در اجتماع و داشتن فرصت‏هایی برای زندگی درونی در رفتارهای مثبت سازمانی کارکنان در ادارات پست استان سمنان نقش ندارند. نتایج آزمون t یک نمونه ای نشان داد که وضعیت تمام مولفه ها مطلوب است. همچنین، نتایج آزمون t دو نمونه ای و t چندنمونه ای نیز نشان داد که نظرات پاسخ دهندگان از لحاظ متغیرهای جمعیت شناختی جنسیت و سن یکسان بود ولی از لحاظ متغیرهای جمعیت شناختی سطح تحصیلات، سنوات خدمت و وضعیت تاهل یکسان نبود.